За соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан следят специалисты инспекции труда. Если гражданину не выдают зарплату, нанесли ущерб в процессе выполнения рабочих обязанностей или если он вдруг обнаружил, что с ним при устройстве на работу заключили другой вид договора – направить свою жалобу он должен именно сюда.
В основном проверки происходят после факта обращения гражданина, поэтому, если человек понимает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в управление госинспекции труда. Чаще всего люди обращаются в случае невыплаты зарплаты, отсутствия трудового договора или по поводу возмещения вреда, полученного на работе. Специалисты отрасли призывают граждан быть внимательнее: всегда требовать второй экземпляр трудового договора и следить, чтобы работодатель заключил именно тот вид договора, который необходим. Нередко вместо трудового оформляют гражданско-правовой – это разные вещи, и лучше заранее проверить, что именно вы подписываете.
В работе специалистов сферы инспекции труда с начала текущего года произошли некоторые изменения. С 1 января 2023 года для осуществления проверки необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства: трудовой договор, табеля и другие документы, показания других работников и свидетелей, фото и видеоматериалы. К тому же, с этого года инстанция будет проводить проверки в малых и микропредпринимательствах. Бурное обсуждение в обществе вызвала новость о том, что работать в праздничные и выходные дни граждане будут только с письменного согласия. Однако будет ли это соблюдаться на самом деле, а если и будет, то не найдёт ли работодатель в случае отказа способ «наказать» своего подчинённого? К примеру, увольнением.
Как бы то ни было, по любым спорным вопросам пострадавший может обратиться в инспекцию труда. И следует ещё раз напомнить: правильно заключённый и сформированный трудовой договор — это основной документ, благодаря которому гражданин сможет в дальнейшем защитить свои права.