Профилактика коррупционных правонарушений
В Усть-Каменогорске состоялся форум комплаенс-офицеров квазигосударственного сектора Восточно-Казахстанской области. В центре внимания - предупреждение коррупционных рисков, обмен практическим опытом и новые требования к работе комплаенс-служб.
Форум комплаенс-офицеров стал площадкой для обсуждения актуальных вопросов антикоррупционной работы. Участники обменялись практическим опытом, обсудили эффективные подходы к выявлению и устранению коррупционных рисков, а также рассмотрели последние изменения в законодательстве, регулирующем деятельность комплаенс-служб.
Архат Бейсембаев, руководитель Управления профилактики коррупции Департамента Агентства РК по делам государственной службы по ВКО:
В текущем году были внесены были внесены ряд новшеств, изменений. Внутреннего контроля комлаент-службам. Цель форума офицерам комплает- служб донести об изменениях и поделиться лучшей практикой устранять коррупционные риски.
Комплаенс-служба - один из инструментов предупреждения коррупции в организациях квазигосударственного сектора. Ее задача - своевременно выявлять потенциальные риски, предупреждать возможные нарушения и помогать организациям выстраивать прозрачную и ответственную работу.
Ержан Айкымбеков, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по ВКО:
Комплаенс-служба закреплена в законодательстве в сфере противодействия коррупции комплаенстслужба создается в кавазигосударственном секторе в организациях, где штат составляет более 120 человек. Они прихзваны выявлять коррупционные риски, какие-то борьеры.
Форум стал площадкой для открытого профессионального диалога. Комплаенс-офицеры обсудили новые требования, смогли задать интересующие их вопросы и поделиться практическими наработками.
Кайнар Жексембаев, руководитель антикоррупционной комплаенс-службы ВКУ им. С. Аманжолова:
Вводится новое типовое положение комплаенс-офицеров. На этой площадке будем обсуждать детально задавать вопросы. На счет нового типового положения функция комплаенс –офицеров расширяется, модель работы комплаенс-службы меняется. Это позволит работать открыто прозрачно.
В завершение участники обменялись практическими рекомендациями и обсудили дальнейшие шаги по совершенствованию работы комплаенс-служб. Полученные знания и опыт планируют применять в повседневной работе для своевременного выявления и предупреждения коррупционных рисков.