По данным Центра трудовой мобильности в Восточно-Казахстанской области на сегодняшний день зарегистрировано 13 217 безработных граждан. Уровень безработицы в регионе составляет 4,6% от экономически активного населения. Специалисты отмечают, что несмотря на сохранение стабильности на рынке труда, проблема трудоустройства остаётся актуальной, особенно для людей предпенсионного возраста.
В рамках реализации региональной карты занятости Восточно-Казахстанской области на 2025 год предусмотрено трудоустройство более 28 000 безработных граждан. В настоящее время уже трудоустроено 10 877 человек, из них 6 035 - на постоянные рабочие места, еще 4 842 -временно. Кроме того, особое внимание уделяется повышению квалификации: в рамках активных мер содействия занятости будет организовано краткосрочное профессиональное обучение для 850 человек. Реализация карты занятости направлена на снижение уровня безработицы, поддержку уязвимых категорий населения и стимулирование экономической активности в регионе.
Досхан Кайргазинов, заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ ВКО:
Одним из востребованных инструментов обемпечения занятости у нас является обеспечение судсидированных рабочих мест. В текущем году 2600 работодателей частники и гос сектор. трудоустроили у себя 4000 тысячи человек. Оплата за их труд идет из гос. бюджета.
В ВКО работают центры карьеры, призванные поддерживать выпускников в начале их профессионального пути. Эти структуры помогают молодым специалистам ориентироваться на рынке труда, находить актуальные вакансии и устанавливать первые контакты с потенциальными работодателями.
Арайлым Есимбекова, директор центра трудовой мобильности Управления координации занятости и социальных программ ВКО:
В этом году у нас 8160 выпускников заканчивают наши колледжи и вузы. Мы знаем информацию о каждом выпускнике. В районах и городах у нас функционируют 13 центров карьеры. Данные центры карьеры работают индивидуально с каждым выпускником.
В целях повышения эффективности реализуемых мер, работа в данном направлении будет продолжена с опорой на реальные потребности работодателей, динамику рынка труда. Такой подход позволит более точно реагировать на изменения в экономике, обеспечивая подготовку квалифицированных кадров и устойчивую занятость населения.
БЕКАРЫС СЕКЕН